為扎實踐行“13571”發(fā)展思路，有序推進國企改革深化提升行動，不斷提高集團公司選人用人市場化程度，根據(jù)集團二級子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子崗位空缺情況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理實際，現(xiàn)就市場化選聘四川中蓉圣泰環(huán)境科技有限公司總經(jīng)理有關(guān)事宜公告如下：

一、市場化選聘崗位

四川中蓉圣泰環(huán)境科技有限公司總經(jīng)理

二、市場化選聘范圍

面向全集團公開選聘

三、市場化選聘崗位條件

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)；

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信；

3.具有較強的治企能力；

4.具有正確的業(yè)績觀；

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）資格條件

1.一般應(yīng)具有累計5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗；

2. 一般應(yīng)具有8年以上環(huán)境咨詢服務(wù)、固危廢處置及資源化利用、污水處理處置等相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.一般應(yīng)具有集團公司管理四級（集團總部中層副職或權(quán)屬二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職）及以上職務(wù)兩年以上工作經(jīng)歷；

4. 一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，或取得中級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格；

5.熟悉國家關(guān)于生態(tài)環(huán)境的法規(guī)、政策和標準；

6.具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，有帶領(lǐng)團隊完成復(fù)雜項目的經(jīng)驗；

7.具備強烈的市場意識和商業(yè)洞察力，能夠識別并抓住市場機遇，為企業(yè)開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場。

相關(guān)管理經(jīng)驗豐富，與競聘崗位高度匹配者，經(jīng)集團公司市場化選聘和競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究，以上資格條件可適當放寬。

四、市場化選聘流程

（一）公開報名和資格審查

根據(jù)基本條件、任職資格條件和崗位條件填寫《市場化選聘報名登記表》(見附表)，于2024年4月8日前發(fā)送至指定郵箱sxhbjtdwzzb@m.sxfcddqc.cn。工作專班對意向競聘者進行資格審查篩選。

（二）面試考察

1.演講。應(yīng)聘人員按照抽簽順序圍繞個人基本情況、過去主要成績、對于職位的理解以及未來工作設(shè)想進行演講，時間限制在15分鐘以內(nèi)。

2.訪談。演講結(jié)束后，考評組結(jié)合演講情況及職位核心要素對市場化選聘者進行訪談提問。

3.綜合評價?？荚u組根據(jù)演講和訪談情況對應(yīng)聘人員進行綜合評價。

（三）組織考察

1.確定考察人選。依據(jù)考評成績確定考察人選。

2.組織考察。集團黨委派出考察組全面了解擬聘人選有關(guān)情況。

（四）討論確定

1.研究討論。根據(jù)考察結(jié)果和考察對象的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，結(jié)合崗位職位條件要求，集團黨委會議研究討論確定擬聘任人選。

2.任前公示。在一定范圍內(nèi)公示擬聘任人選。

3.依法依規(guī)任職。公示結(jié)果不影響任職的，四川中蓉圣泰環(huán)境科技有限公司與聘用人員簽訂勞動合同以及經(jīng)理層契約化文件、經(jīng)營任務(wù)責(zé)任書。

五、其他事項

（一）保密承諾

所有參與市場化選聘的候選人需對市場化選聘過程中涉及的公司機密和商業(yè)機密保密。

（二）待遇和福利

根據(jù)集團公司二級企業(yè)負責(zé)人薪酬管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國企改革有關(guān)要求和崗位實際，確定薪酬待遇。

（三）任期

四川中蓉圣泰環(huán)境科技有限公司總經(jīng)理任期原則上為3年，任期滿后依據(jù)考核結(jié)果確定是否繼續(xù)任職。如日常評價或年度考核不達標，根據(jù)簽訂的《勞動合同》《崗位聘任協(xié)議》《任期目標責(zé)任書》和《年度目標責(zé)任書》等適時調(diào)整。

附件：《市場化選聘報名登記表》

                           陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限責(zé)任公司

                                   2024年4月2日